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入职半个月的员工工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职半个月的员工遭遇工伤,赔偿流程和项目如下。
赔偿流程上,用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后,要做劳动能力鉴定,确定伤残等级。
赔偿项目方面:
一是医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用,从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资,职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
三是护理费,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
四是一次性伤残补助金等,根据劳动能力鉴定的伤残等级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金;若解除劳动关系,还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位没依法为员工缴纳工伤保险,上述赔偿费用由用人单位承担。员工可和单位协商赔偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱入职公司仅半个月便遭遇工伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,小朱自行申请认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。公司未依法为小朱缴纳工伤保险,小朱要求公司赔偿,公司却以小朱入职时间短为由拒绝承担全部赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,若未申请,工伤职工可自行申请。本案中公司未及时申请,小朱自行申请符合规定。
2、因公司未依法为小朱缴纳工伤保险,所以上述赔偿费用应由公司承担。小朱有权要求公司支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。双方协商不成,小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
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