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没签合同的雇佣工伤该怎么认定

#工伤认定最新修订 | 2026-08-10

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 没签合同的雇佣关系里发生工伤，认定流程和有合同的情况不同，但劳动者权益仍受法律保护。
先确立劳动关系。没签劳动合同，可通过工资支付记录，像银行转账流水、工资条，还有工作证、考勤记录、同事证言等，来证明和用人单位存在事实劳动关系。
接着申请工伤认定。劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表要包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
社会保险行政部门受理申请后，会按需对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排相关人员配合，据实提供情况和证明材料。
若被认定为工伤，劳动者能享受工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
要是双方就劳动关系或工伤认定有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，但未签订劳动合同。工作中，小朱不慎受伤。公司认为双方不存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱则坚称与公司存在雇佣关系，要求公司给予工伤赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、在未签合同的情况下，小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等确立与公司的事实劳动关系。
2、小朱或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、社会保险行政部门受理申请后会调查核实。若认定为工伤，小朱可享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司支付待遇；公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还。
4、若双方就劳动关系或工伤认定存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤认定

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