公司不申请工伤可以辞退员工吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司不申请工伤时辞退员工是否合法，要分情况判断。
按照《工伤保险条例》，职工出事故受伤，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。
员工在工伤治疗期也就是停工留薪期，根据《劳动合同法》，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。要是单位在员工停工留薪期内辞退员工，属于违法解除，员工能要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是员工工伤认定后，有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情况，单位可以辞退员工，且不用支付经济补偿。
所以，公司不能随便因不申请工伤就辞退员工，不然会有法律风险。员工碰到这种情况，可先和单位协商，协商不成，能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，公司未按规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在小许工伤治疗的停工留薪期内，公司将其辞退。小许认为公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同；而公司则称小许严重违反公司规章制度，辞退合理。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，公司未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用应由公司负担。
2、按照《劳动合同法》，员工在工伤停工留薪期内，公司不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，若违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。但如果小许确实存在严重违反公司规章制度等用人单位可单方解除劳动合同的情形，公司辞退则无需支付经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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