员工主动提出离职公司不放怎样解决
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工主动离职公司不放人，有不同处理办法。
要是员工处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三日通知公司就能解除劳动合同，不用公司批准。员工得保留好通知公司的证据，像书面通知、邮件等。三日期满，员工就可以离职。
过了试用期的员工，要提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。从提交书面通知那天开始算三十日，到期劳动关系就解除，不管公司同不同意。员工也要保留好书面通知送达的证据，比如用邮政快递寄辞职信并留好回执，或者公司有签收制度的话让相关人员签字确认。
要是公司用扣发工资、不开离职证明等手段阻止员工离职，员工能依法维权。公司扣发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资。公司拒绝开具离职证明，给员工造成损害的，员工有权要求公司承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱是某公司员工，试用期内觉得工作不适合自己，向公司提出离职，公司却以人手不足为由拒绝放人。小朱提前三日以书面形式通知公司后，公司仍不允许其离职。过了试用期的小许也有类似遭遇，他提前三十日书面通知公司解除劳动合同，公司依旧不同意，还以扣发工资、不开具离职证明相威胁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知公司，非试用期员工提前三十日书面通知公司，即可解除劳动合同，无需公司批准。小朱和小许按规定通知公司，公司不放人违反法律规定。
2、若公司扣发工资，小朱和小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资；若公司拒绝开具离职证明并造成损害，他们有权要求公司承担赔偿责任。
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