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工伤保险的误工费是怎么算出来的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

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律师解析
工伤保险里通常没有“误工费”,对应的是停工留薪期工资。职工因工作事故受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇,一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工作不满十二个月,按实际工作月数的平均工资计算。
比如,职工受伤前12个月的月平均工资是5000元,停工留薪期为6个月,这6个月单位每月就得按5000元标准支付工资。
若遇到单位不按规定支付停工留薪期工资的情况,职工可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,向单位主张“误工费”。单位称工伤保险里无“误工费”,应是停工留薪期工资。小朱受伤前12个月平均工资为6000元,单位只愿按3000元标准支付停工留薪期工资,小朱认为应按6000元支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤保险中不存在“误工费”,对应的是停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
2、原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇,工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以小朱单位应按6000元标准支付其停工留薪期工资。
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