工人午休外出发生猝死是否属于工伤
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- 律师解析
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工人午休外出猝死是否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，认定工伤有一定条件。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，可认定为工伤。
要是工人午休外出是出于工作原因，像因工作需要外出处理紧急事务，期间猝死，就有可能被认定为工伤。还有，如果符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这个视同工伤的情形，就算是在午休外出时发生，也可能被认定。
但要是工人午休外出纯粹是个人行为，和工作没关系，通常不能认定为工伤。比如工人午休去逛街、访友，期间猝死，就不符合工伤认定条件。
因此，判断工人午休外出猝死是否为工伤，重点在于确定外出行为和工作有无关联，以及是否符合相关法律规定的情形。这需要结合具体事实和证据，由劳动保障行政部门来认定。若遇到这类情况，当事人或家属可收集好相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小胡是一名工人，在午休期间外出后猝死。小胡家属认为应认定为工伤，主张小胡是因工作需要外出处理紧急事务才发生不幸。但用人单位则认为小胡是去逛街属于个人行为，与工作无关，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件，一般职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等可认定为工伤。若小胡外出是因工作原因，或符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形，有可能认定为工伤。
2、若小胡外出是纯粹个人行为，与工作无关，通常不符合工伤认定条件。最终需结合具体事实和证据，由劳动保障行政部门进行认定。
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