员工可以自行申请工伤吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工能自行申请工伤。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工自行申请工伤，要准备这些材料：工伤认定申请表；能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司应承担责任并为其申请工伤，而公司则称有特殊情况，申请时限应延长。小朱决定自行申请工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。该公司未在规定时限申请，若不符合特殊情况，在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由公司负担。
2、用人单位未按规定提出申请时，工伤职工小朱在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
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