提了离职之后可不可以不办理离职
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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提离职后是否可不办离职手续，分情况而定。
若按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，这三十日内仍受合同约束，要继续履行义务。三十日期满，劳动关系解除，此时可不办离职手续，但有不利后果。单位可能借此不及时开解除合同证明，影响劳动者再就业。而且工作交接不清，单位可能追究劳动者赔偿责任。
若按第三十八条，因单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。这种情况也可不办离职手续，但会影响自身权益，比如拿不到工资、办不了社保转移等手续。
所以，建议劳动者提离职后，按单位规定和法律要求办离职手续，保障自身合法权益，避免不必要法律风险。
案情回顾:
小朱向公司提出离职，对于是否办理离职手续产生疑问。小朱不知若按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知离职，三十日期满后不办离职手续会怎样；也不清楚依据第三十八条因公司存在未提供劳动保护等情形立即离职，不办手续又会有何影响。
案情分析:
1、若小朱依据第三十七条提前三十日书面通知公司，三十日内需履行合同义务。期满后不办离职手续，公司可能不出具解除劳动合同证明，影响小朱再就业，还可能因工作交接不清被公司追究赔偿责任。
2、若小朱依据第三十八条因公司存在未提供劳动保护等情形立即离职，不办离职手续虽可行，但可能影响自身权益，如无法顺利拿到工资、社保转移等相关手续。所以建议小朱按规定和法律要求办理离职手续。
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