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公司在员工生病时辞退,要怎样维权

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司在员工生病时辞退,员工可这样维权。
先明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不能按无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。公司若违反,员工有权索赔。
接着收集证据。员工要收集证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集生病就医相关材料,如医院诊断证明、病历、病假条等,以此证明自己在医疗期内。
之后和公司协商。员工跟公司沟通,指出辞退行为违法,可要求继续履行劳动合同,或让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
要是协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,该部门会调查处理公司的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在生病处于医疗期时被公司辞退。小朱认为公司此举违反法律规定,要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金,但公司认为小朱生病影响工作,坚持辞退决定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在规定医疗期内,用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中公司辞退处于医疗期的小朱,属于违法行为,小朱有权要求赔偿。
2、小朱应收集能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资条等,以及生病就医的相关材料,以证明自己处于医疗期内。
3、小朱可先与公司协商,要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
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