转正后的员工提前几日提离职
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，转正员工解除劳动合同，要提前三十日书面通知用人单位。这样做是为了让用人单位有时间安排工作交接和人员调配，保障正常运营。
要是员工没提前三十日书面通知就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。赔偿范围一般有：用人单位招收录用员工支付的费用、培训费用（双方另有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
但如果用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，不用提前三十日书面通知。
建议员工遵守法律规定，提前三十日书面通知用人单位解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。用人单位也应依法履行义务，保障员工权益，避免因自身过错导致员工随时解除合同。
案情回顾:
小朱是某公司转正员工，因个人发展想离职，未提前三十日以书面形式通知公司便擅自离岗。公司认为小朱的行为属于违法解除劳动合同，给公司正常运营造成了损失，要求小朱承担赔偿责任，包括招收录用费用、培训费用等。小朱则认为公司未及时足额支付劳动报酬，自己有权随时解除合同，不应承担赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，转正员工正常解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位。小朱未履行此程序擅自离职，一般情况下属于违法解除。
2、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的过错情形，小朱可随时解除劳动合同且无需提前通知。需进一步核实公司是否存在该过错，若存在，小朱无需承担赔偿责任；若不存在，小朱应按规定对公司损失进行赔偿。
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