该用什么办法拿回被拖欠的工资
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到工资被拖欠，有这些办法拿回工资。
可以先和用人单位协商，这是最直接的办法。劳动者跟单位负责人沟通，明确提出支付工资的要求，了解拖欠原因，商量支付时间。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要途径。劳动者要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律裁决。仲裁裁决有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉。法院会根据法律和事实审理，作出公正判决。
整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工作证、工资发放记录、聊天记录等，用来证明自己的主张。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司却拖欠其工资。小朱先与公司负责人协商，要求支付工资并了解拖欠原因，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。之后公司仍未支付工资，小朱又申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁裁决公司支付工资，然而公司拒不履行，小朱遂向法院申请强制执行。公司对仲裁结果不满，认为小朱工作有失误不应全额支付工资。
案情分析:
1、小朱与公司协商是解决工资拖欠的合理途径，协商不成向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权流程。
2、小朱申请劳动仲裁并提交相关证据，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行裁决，小朱申请法院强制执行是合法的。
3、公司以小朱工作有失误为由不支付工资，需提供相应证据证明，否则不能以此拒绝支付拖欠工资。
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