使用期间辞退怎么处理
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期间辞退员工，不同情形处理方式不同。
要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位能解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，像给出明确录用条件、考核标准，以及劳动者未达标的证据等。
若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除合同。这时，劳动者可要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，单位解除合同不用支付经济补偿。但单位的规章制度要合法有效，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
劳动者遇到被辞退情况，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在试用期内被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未提供明确录用条件、考核标准及小朱未达标准的证据。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，公司拒绝。小朱不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需承担举证责任。本案中公司未提供相关证据，其辞退行为可能构成违法解除。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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