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公司不给离职,找劳动局可怎么解决

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工想离职但公司不同意,可找人力资源和社会保障局解决,步骤如下。
先收集证据。员工要准备能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录之类的。还要有按规定向公司提出离职的证据,比如书面离职申请和送达证明。
之后去当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。带着前面收集的证据,填写投诉表格,详细说明公司不批准离职的情况。劳动监察部门受理后会调查公司,若公司违反劳动法律法规,会责令其改正,依法处理员工离职事宜。
要是劳动监察解决不了,员工能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据,受理后会安排开庭审理。仲裁庭根据事实和法律规定裁决,若员工胜诉,公司得按裁决执行,保障员工合法离职权益。
另外,员工离职要遵循法定程序。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位,到期就能离职,不用公司批准。

案情回顾:

小朱是某公司员工,向公司提交书面离职申请后,公司却不同意其离职。小朱为维护自身权益,收集了劳动合同、工资条、考勤记录以及书面离职申请送达证明等证据,前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,详细说明了公司不批准离职的情况。然而劳动监察未能解决问题,小朱遂决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、员工离职应遵循法定程序,试用期提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,到期即可离职,无需公司批准。小朱按规定提出离职,公司不同意的行为违反了劳动法律法规。
2、小朱收集了能证明劳动关系及已按规定提出离职的证据,先向劳动监察部门投诉,在监察无法解决问题时又申请劳动仲裁,其维权步骤符合法律规定。若仲裁庭裁决小朱胜诉,公司需按裁决保障小朱合法离职权益。
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