提前30天提辞职公司同意放行怎么办
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律师优势：有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是提前30天向公司提出辞职，公司同意放行，这种做法符合法律规定。
此时，你得做好这些事。要保证辞职通知是书面形式，明确表达辞职意愿和预计离职日期，这样能留存证据，防止后续有纠纷。还要按公司离职流程办手续，像工作交接、归还公司财物等。工作交接要清晰全面，保障工作顺利过渡。同时，向公司索要解除劳动合同的证明，这是重新就业等的重要凭证。
公司在解除劳动合同时，要一次性付清你的工资，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。要是公司没按规定支付工资、出具证明或办理相关手续，你可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人发展想离职。他提前30天以书面形式向公司提出辞职，公司同意。但在办理离职手续时，小朱发现公司未一次性付清工资，也未出具解除劳动合同的证明，且未办理档案和社会保险关系转移手续，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱提前30天书面通知公司辞职，公司同意，此解除劳动合同的方式符合法律规定。小朱按要求书面通知并明确离职意愿和日期，留存了有效证据。
2、公司应在解除劳动合同时一次性付清小朱工资，出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。公司未履行这些义务，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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