超过一年没有签合同能要求双倍工资吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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超过一年没签书面劳动合同，有些时段能要求双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位及时和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。
不过，支付双倍工资有时间限制。从用工满一个月的第二天开始算，最多给11个月。要是超过一年还没签书面劳动合同，劳动者只能就用工满一个月到满一年这11个月要双倍工资。超过一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，不能再要双倍工资了。
劳动者想主张双倍工资，要在仲裁时效内提出。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动者能证明有仲裁时效中断、中止的情况，仲裁时效会相应延长。
建议劳动者在遇到用人单位不签书面劳动合同的情况时，及时收集相关证据，如工资条、工作证等，在仲裁时效内主张自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以通过法律途径进一步解决。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。超过一年后，小朱了解到相关法律规定，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。公司则认为，超过一年未签合同已视为订立无固定期限劳动合同，不应再支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可就用工满一个月至满一年这11个月主张双倍工资。
2、超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后不能再主张双倍工资。同时，小朱主张双倍工资需在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，自其知道或应当知道权利被侵害之日起算，若有中断、中止情形，时效相应延长。
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