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什么情况下可以不发员工工资

#工资福利 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律,用人单位通常不能无故克扣或拖欠工资,但有几种情况可不发工资。
要是劳动者没提供劳动,且没有法定或约定要支付工资的情况,单位就不用发工资。像劳动者旷工,没履行劳动义务,单位就可以不发旷工期间的工资。
用人单位和劳动者协商一致,明确在特定时间不支付工资,而且协商没有欺诈、胁迫等情况,符合法律规定,单位也能不发。
因为劳动者自身原因给单位造成经济损失,单位可按合同约定让劳动者赔偿。赔偿费用能从工资里扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
另外,遇到不可抗力等特殊情况,单位客观上没法支付工资,可根据情况处理,事后要及时补发。
用人单位不发工资得严格依法进行,不然可能会有法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作,近期因家中突发急事连续旷工3天。单位以小朱未提供劳动为由,决定不支付旷工期间工资。小朱认为即便旷工,单位也应支付部分工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者未按劳动合同约定提供正常劳动,且不存在法定或约定应当支付工资的情形,用人单位无需支付工资。小朱旷工期间未履行劳动义务,单位不支付旷工期间工资符合法律规定。
2、用人单位不发工资必须严格依法进行,若不符合法定情形克扣或拖欠工资,可能面临法律风险。此次单位以小朱旷工未提供劳动不支付工资,是在法律允许范围内操作。
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