工伤期间工资会不会按当地最低工资算
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- 律师解析
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工伤期间工资不会按当地最低工资算。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的工资收入，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。所以，单位按当地最低工资标准发工伤期间工资，不符合法律规定。
若单位存在这种情况，工伤职工可先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。公司却按当地最低工资标准给小朱发放工资，小朱认为应按自己受伤前正常出勤的工资收入发放，双方产生争议。小朱与公司协商，公司坚持按最低工资发放，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
2、原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤的工资收入，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。所以公司以当地最低工资发放工伤期间工资不符合法律规定，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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