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公司解散孕妇遣散费赔偿多少

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司解散时,怀孕女职工与公司的劳动关系会因公司主体资格消灭而终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应给予经济补偿,并非遣散费。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年,公司要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上但不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,怀孕女职工在公司工作3年零4个月,公司要支付3.5个月工资作为经济补偿;工作1年零2个月,就支付1.5个月工资。要是公司没有提前通知女职工,还得额外支付一个月工资作为代通知金。
需要留意的是,如果女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小许是一家公司的怀孕女职工,公司因经营不善决定解散。公司认为与小许的劳动关系会因公司主体资格消灭而终止,打算支付遣散费。小许则认为应按照法律规定给予经济补偿,双方因此产生争议。小许在公司工作了2年零8个月,她要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解散时与怀孕女职工的劳动关系因公司主体资格消灭而终止,应给予经济补偿而非遣散费。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小许工作2年零8个月,应按3年计算,公司应支付3个月工资作为经济补偿。若公司未提前通知,还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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