没签合同工作不到一月被辞有赔偿么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同工作不到一月被辞有无赔偿，要分情况。
如果用人单位依据《劳动合同法》规定的合法理由将劳动者辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况不用支付赔偿，但要按劳动者实际工作天数给劳动报酬。
要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。不过工作不到一个月，没达到支付经济补偿的工作年限标准（工作满半年才可能有半个月工资的经济补偿），通常没有经济补偿。而且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才要每月支付二倍工资。工作不到一个月未签合同，未到支付二倍工资的时间节点，一般也没有此项赔偿。
要是劳动者能证明因用人单位违法辞退遭受其他损失，可要求相应赔偿。劳动者可以先和用人单位协商解决，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱到某单位工作，未签订劳动合同。工作不到一个月，单位将其辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，应给予赔偿；而单位称小朱在试用期间不符合录用条件，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据法律规定，单位以合法理由辞退，无需支付赔偿，但需按小朱实际工作天数支付劳动报酬。
2、若单位无正当理由辞退小朱，虽属于违法解除劳动关系，但因小朱工作不到一个月，未达到支付经济补偿的工作年限标准，通常没有经济补偿。且未到支付二倍工资的时间节点，一般也无此项赔偿。若小朱能证明因单位违法辞退遭受其他损失，可要求相应赔偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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