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劳动仲裁期间员工迟到要怎么解决

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-18
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律师解析
劳动仲裁期间,员工迟到问题要分情况处理。
仲裁期间,员工和用人单位的劳动关系一般没解除,双方权利义务受劳动法律法规和劳动合同约束。要是员工迟到违反了单位依法制定且公示的规章制度,单位能按制度处理,像扣绩效奖金、给予警告等,但处理得合理合法,不能超出制度规定。
单位以员工在仲裁期间迟到解除劳动合同,要判断合法性。若迟到严重违反合法有效的单位规章制度,单位解除合同可能合法;若迟到情节轻,单位以此解除合同可能违法。这种情况下,员工有权要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。
员工在仲裁期间也得遵守基本劳动纪律。要是员工觉得单位处理不合理,可在仲裁时抗辩,主张单位处理没依据。另外,单位处理员工迟到问题时,要保留好考勤记录等相关证据,来证明处理的合法性。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷并申请仲裁。仲裁期间,小朱多次迟到,公司依据内部规章制度扣除其绩效奖金并给予警告。小朱认为公司处理不合理,认为仲裁期间劳动关系存争议,不应按正常制度处理。公司则表示制度合法且已公示,有权依规处理。后公司以小朱迟到严重违反制度为由解除劳动合同,小朱不服,要求继续履行合同。

案情分析:

1、在劳动仲裁期间,员工与用人单位的劳动关系通常未解除,双方权利义务受劳动法律法规和劳动合同约束。小朱迟到违反了公司依法制定并公示的规章制度,公司有权依据制度处理。
2、公司以小朱迟到严重违反制度解除劳动合同,需判断迟到行为是否真的严重违反制度。若严重违反且制度合法有效,解除可能合法;若情节轻微,公司此举可能构成违法解除,小朱有权要求继续履行合同或主张赔偿金。小朱若认为公司处理不合理,可在仲裁中抗辩。公司处理时应保留考勤记录等证据证明处理合法性。
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少
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