无固定期限合同解约是否赔偿2n
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- 律师解析
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无固定期限合同解约是否赔偿2n，得看具体情况。
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。“违法解除”指用人单位解除合同的行为不符合法律规定，像劳动者无过错且没出现法定解除事由，单位却擅自解约。
要是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，就不用支付2n赔偿。合法解除情形有：劳动者严重违反单位规章制度；劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；劳动者被依法追究刑事责任等。这些情况下，单位按法定程序操作，不用额外赔偿。
另外，有些情形用人单位解约需支付经济补偿（n），比如单位向劳动者提出解约并协商一致；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。
总之，无固定期限合同解约不一定赔偿2n，要根据解约具体情形判断。劳动者遇到解约情况，要先确定解约是否合法，若合法看是否需支付经济补偿；若违法，可依法要求2n赔偿。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司突然解除与小朱的合同，小朱认为公司是违法解除，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2n）。但公司称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需支付2n赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司解除合同不符合法律规定，如小朱无过错且未出现法定解除事由，公司擅自解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付2n赔偿。
2、若小朱确实严重违反公司规章制度，公司解除合同属于合法解除，无需支付2n赔偿。
3、若公司向小朱提出解除合同并协商一致，或小朱不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司需支付经济补偿（n）。
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