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劳动法规定续签合同年限多久

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-19
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律师解析
劳动法和相关法规没明确规定续签合同的具体年限,续签年限由用人单位和劳动者协商确定。续签合同可以是固定期限劳动合同,像一年、三年等,也能是无固定期限劳动合同。
存在几种情形,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。其一,劳动者在该用人单位连续工作满十年;其二,用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;其三,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同。
另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。
对于续签合同年限,双方要结合具体情况,依据法律规定协商确定。建议用人单位和劳动者都熟悉相关法律规定,在协商续签合同时,明确各自权利和义务,避免后续产生劳动纠纷。若遇到问题,可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年。劳动合同到期后,公司提出与小朱续签三年固定期限劳动合同,小朱则要求签订无固定期限劳动合同,双方就续签合同的期限产生争议。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,公司应与其签订;而公司觉得续签固定期限合同也合理。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作满十年,其提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定。
2、公司应尊重小朱的合法诉求,与小朱签订无固定期限劳动合同,否则可能面临违反法律规定的风险。
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