未签劳动合同但交社保该如何赔偿
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- 律师解析
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未签劳动合同但交社保，劳动者能主张相应赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工日起满一个月次日开始算，到补订书面劳动合同前一日截止。
举个例子，劳动者入职第二个月，用人单位还没签合同，从第二个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资。但要注意，主张双倍工资有仲裁时效，一般是一年。
要是用人单位自用工日起满一年都没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。
劳动者主张赔偿，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和用人单位协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同，但正常为其缴纳社保。小许入职第二个月起，单位依旧未签合同，小许要求单位支付双倍工资，单位以已缴纳社保为由拒绝。小许认为单位未签合同应支付赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许入职第二个月起，单位未签合同，小许有权主张双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。
2、双倍工资主张有仲裁时效限制，一般为一年。小许需在规定时效内主张。若单位自用工之日起满一年仍未与小许订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，小许可要求补签。小许主张赔偿时，需收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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