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被公司解约后主动辞职有无赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-19
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律师解析
被公司解约后又主动辞职,赔偿情况要分几种情形来看。
要是公司解约合法,像员工严重违反公司规章、严重失职给公司带来重大损失,公司按《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同,员工主动辞职一般没有赔偿。
如果公司解约不合法,比如没正当理由就解除合同,属于违法解除,员工本来能依法要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。不过员工之后主动辞职,这种行为可能被看作放弃自身权益,最终能否拿到赔偿不确定。要是员工能证明主动辞职是被迫的,不是自己的真实意愿,在仲裁或诉讼时,有机会争取到赔偿。
要是公司解约后员工主动辞职,是因为公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错,员工可以依法解除劳动合同,还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资给员工。

案情回顾:

小胡在某公司工作,公司提出与其解约。之后小胡主动辞职。小胡认为公司解约无正当理由属违法解除,应给予赔偿;而公司称小胡严重违反规章制度,解约合法,且小胡主动辞职不应获赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司解约合法,如小胡存在严重违反公司规章制度等情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,小胡主动辞职通常无法获得赔偿。
2、若公司解约不合法,小胡本可要求公司支付赔偿金,但其主动辞职可能被视为放弃权益。若小胡能证明主动辞职是被迫的,在仲裁或诉讼中有可能争取到赔偿。
3、若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错,小胡主动辞职可依据法律规定要求公司支付经济补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
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