签了合同拖欠工资赔偿标准该怎么算
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- 律师解析
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用人单位签合同后拖欠工资，赔偿标准有两种情况。
一种是经劳动行政部门责令支付的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，要先经劳动行政部门责令，用人单位还不支付，才适用加付赔偿金的规定。
另一种是劳动者解除合同的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，这时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到拖欠工资，可先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订劳动合同后，该单位却拖欠小朱工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，但单位一直拖延。小朱不知如何维护自己权益，且不清楚单位应承担怎样的赔偿责任。
案情分析:
1、若劳动行政部门责令该用人单位限期支付工资，而其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。不过此情况需先经劳动行政部门责令，单位仍不支付才适用。
2、小朱也可因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，此时用人单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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