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刚入职没几天,辞职公司不给赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
刚入职没几天就辞职,一般情况下公司不用给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位支付经济补偿主要是在法定解除劳动合同等特定情形中,员工主动辞职通常不在此范围内。
员工主动辞职时,除非用人单位有过错,像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等,员工解除劳动合同能获得经济补偿,自行辞职通常没有补偿。
要是刚入职几天就辞职,公司又不存在上述过错,公司不给赔偿是符合法律规定的。但工作期间的工资,公司要按实际工作天数和约定工资标准支付。如果公司拒绝支付工资,可以先和公司协商。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱刚入职某公司没几天便决定辞职,向公司提出支付经济补偿的要求。公司认为小朱主动辞职,且公司不存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错,不应给予赔偿,但会支付小朱工作期间的工资。小朱对此不满,认为自己虽主动辞职但应获得一定补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位支付经济补偿主要在法定解除劳动合同等特定情况,员工主动辞职一般无补偿。本案中公司无过错,小朱主动辞职,公司不给赔偿符合法律规定。
2、小朱工作期间的工资,公司应按实际工作天数和约定工资标准支付。若公司拒绝支付,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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