一年多没签劳动合同应该怎么解决
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是您一年多没签劳动合同，可先和用人单位协商，让他们补签无固定期限劳动合同，还要支付从用工第二个月到满一年期间的双倍工资。
要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。这里要注意，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年多，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱向单位提出补签无固定期限劳动合同并支付双倍工资的要求，单位拒绝。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以小朱有权要求单位补签无固定期限劳动合同，并支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。
2、小朱可先与单位协商，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
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