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员工不上班遭开除是否能拿到补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
员工不上班被开除能否拿到补偿,要分情况来看。
要是员工无故不上班,还严重违反了用人单位的规章制度,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位能解除劳动合同,这种情况员工没法要求经济补偿。举个例子,用人单位的规章制度写明,连续旷工三天以上算严重违纪,员工无故旷工超三天,单位开除员工就不用支付补偿。
要是员工不上班有合理理由,像生病这种不可抗力因素,并且按规定请了假,用人单位开除员工就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是员工不上班是因为用人单位有过错,比如没按约定提供劳动条件等,员工因此不上班然后被开除,员工可以要求用人单位支付经济补偿。
建议员工遇到被开除的情况,先判断自身不上班的原因是否合理。若觉得用人单位解除劳动合同不合法,可收集证据,与单位协商赔偿。协商不成,可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司规章制度明确规定连续旷工三天以上属于严重违纪。小朱无故旷工四天,公司依据规章制度将其开除。小朱认为自己虽旷工但公司应给予补偿,双方因此产生争议。同时,小胡因生病按规定履行请假手续后不上班,却被公司开除,小胡要求公司支付赔偿金。另外,小许因公司未按约定提供劳动条件而不上班,随后被公司开除,小许要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、小朱无故旷工且严重违反公司规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同,小朱无权要求经济补偿。
2、小胡因生病有合理理由不上班且履行了请假手续,公司开除他属于违法解除劳动合同,小胡可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按其在本单位工作年限计算。
3、小许因公司存在过错不上班并被开除,可要求公司支付经济补偿。
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