试用期辞退员工何时结算工资
- 擅长领域：法律顾问 律所：内蒙古策度律师事务所
- 服务城市：乌兰察布盟 电话：13947479944
-
推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在试用期辞退员工，要在解除劳动合同时一次性付清工资。
法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止的同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位在试用期辞退员工，劳动合同解除时就有立即结算工资的义务。
实际中，部分用人单位按公司既定工资发放日结算试用期被辞退员工的工资，这有法律风险。因为法律明确要一次性付清，若不及时支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的赔偿金。
因此，用人单位在试用期辞退员工，应在解除合同当天结算并支付工资，避免不必要的法律纠纷和风险。
案情回顾:
小许在一家公司试用期工作了一段时间后，公司决定辞退他。公司告知小许会按照既定工资发放日结算工资，小许认为公司应在解除劳动合同时一次性付清工资，双方因此产生争议。小许认为公司的做法违反法律规定，而公司则觉得按既定日期结算工资是常规操作。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该公司在试用期辞退小许，在解除劳动合同的同时就产生了立即结算工资的义务。
2、公司按照既定工资发放日结算试用期被辞退员工工资的做法存在法律风险。若未及时支付，小许有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。所以公司应在解除劳动合同当天结算并支付小许工资，以避免法律纠纷和风险。
0
问题没解答? 125559人选择咨询律师
试用期辞退员工何时结算工资
一键咨询
没有明确金额到底可不可以起诉
没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。
10w+浏览
只有微信聊天记录和转账可以起诉吗
只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。
10w+浏览
对方起诉我地址写错了怎么办
若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。
10w+浏览
朋友借微信转账的钱能不能起诉
朋友借微信转账的钱通常可起诉。微信转账记录属电子数据证据，起诉前要固定证据，除转账记录外，有表明借款合意的聊天记录更有利。起诉时需向法院提交写明双方信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，并附上证据。法院依证据审查，证据充分胜诉可能性大，胜诉后对方不履行可申请强制执行。同时要注意诉讼时效。
10w+浏览
本人能否申请不起诉
一般来说，本人不能直接申请不起诉。在我国，不起诉的决定权在检察院。不过犯罪嫌疑人自愿如实供述涉嫌犯罪的事实，有重大立功或涉及国家重大利益的，经最高检核准，检察院可作出不起诉决定。此外，法定不起诉、酌定不起诉、证据不足不起诉等情形由检察院依法律规定判断。
10w+浏览
