去当地劳动局起诉工资没发要哪些证据
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- 律师解析
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遇到工资未发问题，要去当地劳动部门申请劳动仲裁，不是去法院起诉。以下是申请仲裁需要准备的证据：
1.劳动关系证明：劳动合同能直接证明你和单位有劳动关系，还能证明工资、工作内容等约定。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、门禁卡、工资发放记录等也能间接证明你给单位提供了劳动。
2.工资支付证据：银行工资流水单、工资条等能证明单位应发工资数额和实际发放情况。如果工资是现金发放，得有单位的工资签收单或者相关证人证言。
3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单等能证明工作时长。要是有加班情况，可凭这些证据主张加班费。
4.其他证据：和老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等，能作为单位拖欠工资的证据。
准备证据时，要保证证据真实、合法且有关联性，这样才能更好地维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司一直未发放工资。小朱决定维护自身权益，他先想去法院起诉，但经咨询得知应去当地劳动部门申请劳动仲裁。然而，小朱与公司未签订劳动合同，这给证明劳动关系带来困难，同时工资以现金发放也缺乏直接支付证据，他不知该如何准备有效证据来追讨工资。
案情分析:
1、小朱可通过工作证、考勤记录、门禁卡、工资发放记录等间接证明与单位存在劳动关系，以替代缺乏的劳动合同。
2、若工资现金发放，小朱可收集单位的工资签收单或寻找相关证人证言作为工资支付证据。
3、小朱还能收集考勤记录、加班审批单等作为工作时间证据，若存在加班可主张加班费。
4、小朱与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等也可作为单位拖欠工资的证据，且所有证据都要确保真实性、合法性和关联性。
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