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工伤被考核绩效怎么维权

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间被考核绩效,员工有多种维权方式。
先明确法律规定。按《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位需按月支付。绩效工资算工资范畴,若工伤影响绩效评定致绩效工资减少,单位做法可能违法。
接着与单位协商。员工可主动和单位人力资源部门或领导沟通,说明工伤情况和法律规定,要求正常评定绩效并发放工资。同时保留好沟通记录,像邮件、聊天记录等。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等材料,向当地劳动监察部门反映,劳动监察部门会对单位调查处理。
也能申请劳动仲裁。员工向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求单位支付工伤期间应得的绩效工资及其他福利待遇。仲裁结果有法律效力,是较有效的解决方式。
若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。然而公司对其进行绩效考核,致使小朱绩效工资减少。小朱认为依据法律规定,工伤期间原工资福利待遇应不变,公司做法侵犯其权益。小朱与公司主动沟通,要求正常评定绩效和发放工资,但公司拒绝,双方协商无果。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,绩效工资属于工资范畴,公司因工伤影响小朱绩效评定并减少绩效工资,可能构成违法。
2、小朱与公司协商是合理的维权方式,且应保留沟通记录。协商不成后,小朱可准备劳动合同、工伤认定决定书等材料向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对单位调查处理。
3、小朱还能向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求支付工伤期间应得绩效工资及其他福利待遇。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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