国内辞退员工，赔偿金额有多少
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- 律师解析
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国内辞退员工赔偿金额因情况而异。
如果用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退员工，就得向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当用人单位依据《劳动合同法》的情形辞退员工，像劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商变更合同内容没达成一致，这时单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
另外，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额给，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到被辞退情况，要先判断单位辞退是否合法，若违法可要求赔偿金；若符合法定情形，可要求经济补偿。同时要留意自己工资和当地平均工资的关系，保障自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年，月工资8000元。公司以经营困难为由将其辞退，小许认为公司是违法辞退，要求赔偿。公司则称是因客观情况变化导致合同无法履行，属于合法辞退，只愿支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与小许协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退，那么公司需支付经济补偿。小许工作3年，经济补偿为3个月工资，即24000元。
2、若公司属于违法辞退，需向小许支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即48000元。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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