合同到期员工不续签有补偿吗
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- 律师解析
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合同到期员工不续签有无补偿得分情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，就没有经济补偿。比如原合同工资没降甚至提高，工作岗位和条件也没变差，员工还是拒绝续签，用人单位不用支付补偿。
但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，用人单位就得向员工支付经济补偿。像用人单位降低工资标准、增加工作强度等，员工因此拒绝续签，用人单位就需支付补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，合同到期员工不续签，重点看用人单位是否降低原合同约定条件，以此判断有无补偿。要是遇到用人单位降低条件导致员工不续签，员工可依法要求补偿；若用人单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订合同。公司维持原合同工资待遇且工作岗位、工作条件不变，小朱却拒绝续签。小许的劳动合同到期时，公司降低了工资标准并增加了工作强度，小许也不同意续签。两人均要求公司给予经济补偿，公司以小朱情况不应补偿、小许补偿需按规定计算为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。小朱的情况属于此类，公司无需支付补偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。小许的情况符合此规定，公司应支付补偿，补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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