劳务派遣突然被辞退如何维权
- 擅长领域：法律顾问 律所：内蒙古策度律师事务所
- 服务城市：乌兰察布盟 电话：13947479944
-
推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳务派遣工被突然辞退，可按下面步骤维权。
先搞清楚辞退原因。要是用工单位把劳务派遣工退回派遣单位，得看是否满足法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度等。要是派遣单位因此解除劳动合同，也得有合法依据。要是违法辞退，劳动者能依法索赔。
接着收集证据。这是维权关键，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系、工作期限、工资待遇和被辞退的事实。
之后跟相关方协商。可先和派遣单位或用工单位沟通，让其说明辞退理由，协商赔偿事宜。若协商一致，要签书面协议，明确赔偿金额和支付方式等内容。
要是协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理审理。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
按《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，突然被用工单位退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己并未严重违反用人单位规章制度，属于被违法辞退，而劳务派遣单位坚称辞退合法。小朱决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用工单位将劳务派遣工退回及劳务派遣单位解除劳动合同都需符合法定情形。本案中，若小朱未严重违反用人单位规章制度，劳务派遣单位属违法辞退，小朱可依法主张赔偿。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工作期限、工资待遇及被辞退事实。
3、小朱可先与劳务派遣单位或用工单位协商，要求说明辞退理由并协商赔偿事宜，若达成一致应签订书面协议。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若确属违法解除，小朱可要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125407人选择咨询律师
劳务派遣突然被辞退如何维权
一键咨询
