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正式工按急辞旷工扣工资该怎么解决

#工资福利最新修订 | 2026-08-22

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律师解析: 正式工急辞被按旷工扣工资，可通过以下途径解决：
先了解相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期提前三日通知即可。若劳动者未按规定辞职，给单位造成损失要担责，但单位扣工资需合理合法。
接着和用人单位沟通。员工可与单位人事或领导友好协商，说明自身情况，指出单位扣工资要依据法律和合理的规章制度。若扣工资不合理，可要求返还多扣部分。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令改正违法行为。投诉时要备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位返还不合理扣除的工资。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时需提供充分证据支持主张。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工，因家中突发急事需急辞工作。公司以旷工为由扣除小朱大量工资。小朱认为公司扣除工资不合理，双方就此产生争议。小朱希望公司返还多扣的工资，公司则坚持按旷工处理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。若劳动者未依规辞职致用人单位损失，应担责，但用人单位扣工资需合理合法。小朱急辞未按规定，可能需担责，但公司扣工资也应合理。
2、小朱可先与单位人事或领导友好协商，说明情况并指出单位扣工资应依法依规，要求返还多扣部分。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内提出，并提供充分证据。

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