解除劳动合同不补偿情形有什么
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
- 服务城市：淮安 电话：18800660706
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验
-
推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，有以下几种情形：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，单位解除合同无需补偿。不过，单位得有充分证据，像劳动者没达到岗位要求的技能、知识等。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也不用支付补偿。前提是，单位的规章制度合法、合理，经过民主程序制定，还向劳动者公示了，且劳动者的违规行为达到严重程度。
当劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位解除合同无需补偿。并且，劳动者的失职或舞弊行为与单位的重大损害得有因果关系。
要是劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后拒不改正，单位解除合同不用补偿。
因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位解除合同无需补偿。
劳动者被依法追究刑事责任，即被人民法院判处刑罚时，单位解除合同也无需支付经济补偿。
用人单位遇到上述情况解除劳动合同，要注意收集和保留相关证据，以确保解除行为合法合规。劳动者也应遵守法律法规和单位规章制度，避免自身权益受损。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，小朱认为公司无充分证据。同时，小胡因严重违反公司规章制度被解除合同，小胡称公司规章制度未向其公示。另外，小丽因失职给公司造成重大损失被解约，小丽认为损失与自己失职无因果关系。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件解除合同，需有充分证据证明劳动者未达岗位要求的技能、知识等。本案中公司若无法提供充分证据，解除行为可能不合法。
2、用人单位规章制度需合法、合理且经民主程序制定并向劳动者公示，劳动者严重违反才可不支付经济补偿。若公司未向小胡公示规章制度，其解除小胡劳动合同可能存在问题。
3、劳动者严重失职、营私舞弊致用人单位重大损害才可不支付补偿，且失职与损害需有因果关系。若小丽失职与公司损失无因果关系，公司解约行为可能不当。
0
问题没解答? 125635人选择咨询律师
解除劳动合同不补偿情形有什么
一键咨询
信用卡被盗刷五千元该怎么处理
信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。
10w+浏览
信用卡起诉后在什么情况下会判行
信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
10w+浏览
贷款填的紧急联系人有责任吗
贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。
10w+浏览
黑金到银行卡被银行划走怎么办
若黑金进入银行卡后被银行划走，可能是银行依据相关规定，对涉及违法犯罪资金采取的措施。此时应及时与银行沟通，了解划走原因及依据，同时配合银行及相关执法部门调查，提供自身对资金来源不知情等证明材料，以维护自身合法权益。
10w+浏览
信用卡三万每月，费用多少
信用卡费用常见有利息、年费、取现手续费、分期手续费等。正常按时足额还款，仅还三万消费本金，无额外费用。若未按时全额还款，从消费入账日起计收利息，日利率万分之五，三万消费每天利息15元，一月利息450元。年费因银行和卡种而异，很多满足条件可减免。取现手续费按比例收，分期手续费依期数和银行规定算。
10w+浏览
