律图审稿专业委员会3轮严审

长期合同工被裁员了怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-26
830浏览
擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
长期合同工被裁员,赔偿得看裁员是否合法。
要是用人单位合法裁员,按《中华人民共和国劳动合同法》,得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资;超过六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员,劳动者能要求继续履行合同。若劳动者不想继续履行或者合同已无法履行,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子,劳动者工作5年3个月,月平均工资5000元。合法裁员时,单位要给5.5个月工资作为补偿,也就是27500元;违法裁员的话,单位得给55000元赔偿金。
劳动者遇到被裁员情况,得及时收集证据,像劳动合同、工资条、工作证这些。先和用人单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司的长期合同工,工作了5年3个月,月平均工资5000元。公司进行裁员,小朱在裁员名单中。小朱认为公司是违法裁员,要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿;而公司则坚称是合法裁员,只愿按合法裁员标准给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应按小朱工作年限支付经济补偿。小朱工作5年3个月,应支付5.5个月工资,即27500元。
2、若公司违法裁员,小朱可要求继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即55000元。小朱应及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据,与公司协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125475人选择咨询律师
6884位律师在线平均3分钟响应99%好评
长期合同工被裁员了怎么赔偿
一键咨询
  • 140****1740用户3分钟前提交了咨询
    154****2726用户4分钟前提交了咨询
    132****1022用户4分钟前提交了咨询
    136****3513用户3分钟前提交了咨询
    157****3585用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    155****3138用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    156****6131用户1分钟前提交了咨询
    158****1705用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    135****2476用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
  • 172****0343用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    138****7187用户3分钟前提交了咨询
    146****5737用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    154****2136用户1分钟前提交了咨询
    150****0700用户1分钟前提交了咨询
    151****0814用户4分钟前提交了咨询
    158****2083用户4分钟前提交了咨询
    138****5662用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    148****0700用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    136****8302用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    151****8062用户1分钟前提交了咨询
    141****6177用户1分钟前提交了咨询
    171****3701用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    161****7263用户2分钟前提交了咨询
    142****4212用户1分钟前提交了咨询
    135****0227用户1分钟前提交了咨询
    141****2718用户4分钟前提交了咨询
    173****2127用户2分钟前提交了咨询
    171****8672用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    167****5482用户4分钟前提交了咨询
    172****7424用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    138****2835用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    167****0624用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    148****6752用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    146****8806用户2分钟前提交了咨询
    164****5351用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    132****7565用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    157****2867用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    151****5622用户2分钟前提交了咨询
    163****5587用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    156****6051用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    132****1623用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    154****5571用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    157****1628用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    154****7872用户3分钟前提交了咨询
    156****2664用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    134****4730用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    175****8680用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    178****5218用户3分钟前提交了咨询
    142****3188用户1分钟前提交了咨询
    161****3774用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
昌平区152****7505用户1分钟前已获取解答
朝阳区178****2847用户1分钟前已获取解答
房山区134****8240用户3分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
顶部
陈红律师
陈红律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

海淀区188****5836用户4分钟前已提交咨询
西城区181****3490用户4分钟前已获取解答
怀柔区188****9819用户3分钟前已提交咨询
东城区188****7562用户4分钟前已获取解答
延庆区134****1719用户2分钟前已提交咨询
大兴区152****3276用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换