用工单位能不能进行劳动仲裁
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用工单位能进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。当用工单位和劳动者在确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利、培训劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面出现争议时，用工单位作为劳动争议一方主体，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请劳动仲裁时，用工单位要注意在规定仲裁时效内提出申请。同时，要准备好能证明自身主张的相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依照相关法律法规作出裁决。所以，只要符合法定条件和程序，用工单位就能通过劳动仲裁解决与劳动者的劳动争议。
案情回顾:
小许所在的用工单位与员工小朱就工作时间和劳动报酬问题产生争议。小朱认为自己加班时间长但报酬未按规定支付，而用工单位则觉得已按照合同支付报酬。双方无法协商解决，用工单位决定通过劳动仲裁来处理该纠纷。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。此次用工单位与小朱就工作时间和劳动报酬产生争议，用工单位作为劳动争议一方主体，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2、用工单位申请劳动仲裁需在规定的仲裁时效内提出，并准备好如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等能证明自身主张的相关证据，仲裁委员会会依据双方证据和陈述，按照相关法律法规作出裁决。
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