员工上班途中摔伤算工伤吗
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- 律师解析
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员工上班途中摔伤，是否算工伤要分情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。也就是说，员工在上班途中因这类事故受伤，且本人不承担主要责任，就能认定。像员工上班路上被汽车撞倒，交警认定对方负主要责任，就属于可认定工伤的情况。
要是员工自己不慎摔倒受伤，不属于上述规定的特定情形，一般不能认定为工伤。这是因为这种摔伤是员工自身原因造成，并非外部的、非本人主要责任的事故伤害。
若员工觉得自己符合工伤认定条件，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
案情回顾:
小朱在上班途中不慎摔倒受伤，要求单位认定为工伤。单位认为小朱是自己不慎摔倒，并非受到非本人主要责任的交通事故等特定情形伤害，不应认定为工伤。小朱则坚持认为自己应属工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是自己不慎摔倒受伤，并非上述规定中的特定情形，通常不能认定为工伤。
2、若小朱认为自己符合工伤认定条件，可由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
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