员工主动加班是否会有补偿
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- 律师解析
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员工主动加班有无补偿得分情况。按《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位安排劳动者加班，要按国家规定支付加班费。要是加班是单位安排的，单位得依法支付费用。平日加班，报酬不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休，报酬不低于200%；法定休假日加班，报酬不低于300%。
若员工主动加班，也就是没经单位安排、认可，自行延长工作时间，一般不算加班，单位不用支付加班费。因为法律规定是单位安排加班才需补偿，主动加班不符合获补偿条件。
但要是员工能证明主动加班是基于单位要求或默认，比如单位有鼓励加班的规章制度，或者领导要求完成特定工作任务，导致员工不得不加班，这种情况下员工可主张加班补偿。
员工遇到主动加班补偿问题，若认为符合补偿条件，要收集好相关证据，像加班通知、工作记录等，和单位沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱在公司工作期间经常主动加班。发工资时，小朱发现没有加班补偿，便找公司要求支付。公司认为小朱是主动加班，并非公司安排，所以不应支付加班费。小朱则称公司有鼓励加班的规章制度，且领导安排的任务过重，导致他不得不加班，因此他觉得公司应给予加班补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，若加班是用人单位安排的，用人单位需依法支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
2、一般情况下，员工主动加班，没有用人单位安排和认可，不会认定为加班，用人单位无需支付加班费。但小朱若能证明主动加班是基于用人单位要求或默认，如公司有鼓励加班的规章制度、领导安排任务过重致其不得不加班等，他可主张加班补偿。
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