试用期被解雇，补偿金该怎么算
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被解雇有没有补偿金，得分情况。
要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，不用支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，就能解除劳动合同。
要是用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。这时，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
举个例子，劳动者试用期三个月，月工资5000元，被违法辞退，经济补偿是半个月工资2500元，赔偿金就是5000元。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按上述经济补偿标准计算。劳动者可以先和用人单位协商补偿金问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期三个月，月工资5000元。试用期满前，公司以小朱不符合录用条件为由将其解雇。小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由解除劳动合同，双方就解雇是否应支付补偿金产生争议。小朱要求公司支付赔偿金，公司则称无需支付。
案情分析:
1、若公司有证据证明小朱不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付补偿金。
2、若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金。小朱试用期三个月，经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金则为5000元。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需按经济补偿标准向小朱支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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