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上班15个月辞退赔偿多少

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-28
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律师解析
上班15个月被辞退,赔偿金额取决于辞退原因。
如果是用人单位合法辞退,也就是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。上班15个月,工作年限超过一年不满一年半,经济补偿是一个半月工资,违法辞退的赔偿金就是三个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外,若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,就需要支付经济补偿,也就是一个半月工资。劳动者遇到被辞退的情况,要先确定辞退原因,再依据相关法律规定来确定赔偿金额。

案情回顾:

小朱在某单位上班15个月后被辞退。小朱认为单位是违法辞退,应给予赔偿;而单位则称小朱严重违反规章制度,属于合法辞退,无需赔偿。双方因此产生争议,小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,属于合法辞退,无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱有上述情形,属于违法辞退,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作15个月,经济补偿为一个半月工资,赔偿金则为三个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,应支付一个半月工资的经济补偿。
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