公司倒闭时员工能否获得赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司倒闭，员工一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付经济补偿，员工可先和单位协商。协商无果，员工能向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在同一家公司工作，分别工作了3年、1年3个月和4个月。公司因经营不善决定提前解散，三人面临失业。公司却拒绝支付他们经济补偿。小朱等三人与公司协商无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年，公司应支付3个月工资的经济补偿；小李工作1年3个月，按1.5个月工资支付；小胡工作4个月，应支付半个月工资。
2、若公司拒绝支付，小朱等三人可先向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。他们也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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