工伤意外损害赔偿如何计算
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- 律师解析
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工伤意外损害赔偿计算要依具体情况定，主要依据是《工伤保险条例》。
得先做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤并确定伤残等级后，赔偿项目和计算方法如下：
医疗费用按医院发票来，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，工伤职工暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
伤残赔偿根据等级确定金额。像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月等。伤残津贴方面，一级为本人工资90%，二级是85%等。
职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是单位没缴工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。
案情回顾:
小许在工作时意外受伤，单位却以各种理由拒绝为其申请工伤认定。小许自行申请认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。单位未为小许缴纳工伤保险，小许要求单位按照工伤标准赔偿医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等费用，单位则认为赔偿金额过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤意外损害赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。小许已完成认定和鉴定，其赔偿要求有依据。
2、医疗费用以医院发票为准，符合相关标准的由工伤保险基金支付，因单位未缴纳工伤保险，此费用应由单位承担。
3、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
4、伤残赔偿根据伤残等级确定，单位应按标准支付一次性伤残补助金和伤残津贴。
5、若单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。
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