律图审稿专业委员会3轮严审

往年没签劳动合同如何处理

#劳动仲裁最新修订 | 2026-08-29

901浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：江苏钟山明镜律师事务所

服务城市：南京电话：17805135388

律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 往年没签劳动合同，劳动者能依法维权。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。不过，主张这二倍工资差额有仲裁时效，通常从当事人知道或应知道权利被侵害那天算起。
劳动者可以先和用人单位协商，要求补签合同并支付二倍工资差额。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁得在仲裁时效内进行。
要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。对用人单位来说，要及时和劳动者补签合同，免得承担不必要的法律责任。
没签劳动合同，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼这些途径解决问题，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作近一年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知自身权益可能受损，便与单位协商，要求补签合同并支付二倍工资差额，但单位拒绝。小朱决定维护自身权益，然而他不确定该如何操作，且担心是否已过仲裁时效。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在单位未签合同，应支付二倍工资差额。
2、二倍工资差额的主张有仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

往年没签劳动合同如何处理

劳动仲裁案件·常见问题 更多

劳动仲裁案件·常见问题更多