公司可以裁掉连续工作15年的员工吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司能裁掉连续工作15年的员工，不过有严格条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作等情况；第四十一条是经济性裁员。
要是员工不满足“连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”的条件，公司在法定情形下可裁员。比如员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
若公司按第四十条、第四十一条合法裁员，要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
若公司违法解除与连续工作15年员工的劳动合同，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作15年，公司以经济性裁员为由欲裁掉小朱。小朱认为自己工作多年不应被裁，公司则称小朱不满足“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，且公司符合法定裁员情形。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱距法定退休年龄不足五年，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同属违法，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若小朱不满足“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，但存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司依据第四十条、第四十一条合法裁员，需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
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