员工出工伤，公司该如何进行赔付
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- 律师解析
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员工出工伤后，公司赔付步骤如下：
公司要在第一时间把受伤员工送到医疗机构治疗，并且在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果员工被认定为工伤，赔付情况分两种。若公司给员工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等部分费用，由工伤保险基金支付；公司要支付停工留薪期工资福利，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。要是公司没给员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就都得公司承担。
在赔付流程上，公司得配合员工做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。对于该由公司支付的费用，公司要及时给员工。要是双方在赔偿金额等问题上有争议，可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
公司处理工伤赔付时，要依据相关法律法规，保障员工合法权益，避免法律风险。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不幸受伤。公司将其送往医院救治后，却未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。后来工伤认定结果为工伤，该公司未给小朱缴纳工伤保险。小朱要求公司承担全部费用，公司认为部分费用不应由其承担，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，公司有义务在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该公司未履行此义务存在过错。
2、由于公司未为小朱缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全部应由公司承担。双方就赔偿金额产生争议，可先尝试协商，协商不成可通过调解、仲裁等方式解决，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。公司应依据法律法规保障小朱的合法权益，避免法律风险。
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