劳务工长休病假，用人单位可以辞退不
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- 律师解析
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用人单位辞退休病假的劳务工长，要分情况判断。
要是双方是劳务关系，辞退得看劳务合同咋约定。合同明确在劳务工长休病假时，单位有权解除合同，单位就能按约定辞退。要是合同没这规定，单位随意辞退可能违约，要担违约责任。
如果是劳动关系，法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除合同的时限，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，有三个月到二十四个月。要是劳务工长在医疗期内被辞退，属于违法解除，单位得支付赔偿金。医疗期满后，劳务工长不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，能解除合同，但要支付经济补偿。
给用人单位的建议是，处理此类问题先确定双方关系，再依据合同和法律规定操作。劳务关系按合同来，劳动关系要遵守医疗期相关规定。给劳务工长的建议是，了解自身权益，若权益受损，可通过法律途径维权。
案情回顾:
小朱是某单位的劳务工长。他因病休假，期间单位想将其辞退。小朱认为自己在病休期间，单位不能辞退他；而单位则觉得辞退他是合理的。双方因此产生争议，争议焦点在于单位是否有权在小朱休病假时将其辞退。
案情分析:
1、若双方是劳务关系，需看劳务合同约定。若合同规定单位在劳务工长休病假时可解除合同，单位辞退则合法；若合同无此约定，单位随意辞退构成违约，需担责。
2、若双方是劳动关系，小朱在规定医疗期内，单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，辞退属违法，需支付赔偿金。若医疗期满，小朱不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
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