十年员工主动离职是否有补偿
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- 律师解析
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十年员工主动离职，通常用人单位不用支付经济补偿。不过在特定情形下，员工主动离职也能拿到补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有这些情况，劳动者主动解除劳动合同，单位就得支付经济补偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；因劳动合同法规定的情形导致劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。这位工作十年的员工，要是符合上面说的情形，就能获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，十年员工主动离职有没有补偿，关键看用人单位是否违法。如果用人单位存在违法行为，员工可以要求经济补偿；要是不存在，主动离职一般就没有补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年，近期主动提出离职。小朱认为单位未及时足额支付他的劳动报酬，要求单位给予经济补偿。而单位则称已按时足额发放工资，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等特定情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中，小朱主张单位未及时足额支付劳动报酬，若此情况属实，单位需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作十年，若符合补偿情形，可获得十个月工资的经济补偿，月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，小朱主动离职能否获得补偿，关键在于单位是否存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
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