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劳动仲裁时到底该由谁来举证

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-31
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律师解析
劳动仲裁里,举证责任分配得看具体情况。
通常按照“谁主张,谁举证”来。就是说,当事人提出主张,就得提供证据。比如劳动者要加班工资,就得拿出加班事实的证据,像考勤记录、加班通知。用人单位要是主张劳动者违反公司制度而解除合同,那得提供相应制度和劳动者违规的证据。
不过,有些特定情况,法律规定用人单位要承担举证责任。一方面,和争议事项有关的证据,要是由用人单位掌握管理,那用人单位就得提供。像工资发放记录、考勤记录、职工档案这些,一般都由单位保管。要是劳动者和单位就工资数额、出勤天数有争议,单位就得拿出这些证据。另一方面,用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少报酬、计算工作年限等决定引发劳动争议的,由用人单位举证。比如单位以劳动者不能胜任工作解除合同,就得证明劳动者不能胜任,且经过培训或调岗后还是不能胜任。
所以,劳动仲裁举证责任分配,既遵循一般原则,也会考虑保护劳动者权益和证据掌握情况等,作出特殊规定。劳动者遇到劳动纠纷,要注意收集对自己有利的证据;用人单位也要妥善保管好各类证据,避免在仲裁中承担不利后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作,因公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同产生争议。小朱认为公司解除合同不合理,要求公司支付经济补偿。公司则称小朱不能胜任工作,且经过培训后仍无法胜任。小朱主张加班工资,但公司否认其存在加班情况,双方为此闹到劳动仲裁。

案情分析:

1、一般情况下遵循“谁主张,谁举证”原则,小朱主张加班工资,就应提供如考勤记录、加班通知等加班事实的证据。
2、因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生劳动争议,公司需负举证责任。公司要证明小朱不能胜任工作,且经过培训或调岗后仍不能胜任,同时工资发放记录、考勤记录等由公司掌握管理,若双方就工资数额、出勤天数等有争议,公司也需提供相关证据。
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